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人的資源環境
 
人的資源の供給 就業規則の制定
天津地区教育機構 給与
保険制度 住宅貯金
日本人材データ-ベース

給与

指導的な給与水準

以下のデータは天津開発区人事局の2009年区内企業に対する調査により制定されたものです。

● 階層別の指導的な給与水準
単位:(元/月)

級別

給料水準

高級管理者

4,335-30,606

中級管理者

3,400-21,089

一般管理者

2,312-8,291

生産労働者

1386-

● 職位、職種による指導的な給与水準
単位:(元/月)

職位(職種)

給料レ水準

財務部長

5,322

会計主管

2,704

会計

1,801

人事部長

5,162

人事行政主管

2,674

人事専任

2,013

管理部長(事務室、総務)

4,013

秘書、事務員

1,717

コンピューター、ネットワーク担当

3,266

プログラム操作員

2,428

購買部部長

4,943

購買部主管

2,736

購買員

1,917

品質管理部経理

5,432

品質部主管

2,942

実験分析員

2,030

検査係

1,377

工事保全部経理

4,480

工事保全部主管

2,859

電子電機機械エンジニア

2,840

機械修理工

1,722

電気工

1,591

PR担当スタッフ

2,057

受付係・警備員

1,127

市場部経理 4,141
市場部主管 2,913

PCCマーケター(市場調査員)

2,618

販売部経理

5,010

販売部主管

2,749

販売部代表

2,024

営業マン・セールスマン

1,640

生産部経理

5,071

生産部主管

2,903

班長

1,848

技術工人

1,483

一般工人

1,200

材料部経理

4,602

材料部主管

2,545

材料管理・倉庫保管員

1,303

顧客サービス部経理

4,047

顧客サービス部主管

2,310

顧客サービス部代表

1,924

安全環境部経理

5,688

エンジニア主管

3,292

安全環境技術員

1,937

運転士

1,577

コック

1,248

掃除作業員

 805


以上の給与水準は市場の平均値です。
● 学歴による実習期の給与水準
単位:(元/月)

学歴

使用期間の給料

試用期間後の給料

大学生(4年制)

1,769

2,614

大学生(3年制)

1,302

2,192

中等専門技術学校

982

1,593

高校以下

831

1,171

 
関連説明
 ●  上記の給与標準は開発区の平均給料であり、各会社は自分の状況(国別、業界、企業など)により、自社に適する給料構成を定めることができます。
 
 ● この指導的な給与水準は各業種別従業員の実際毎月収入で、企業が従業員に納付する社会保険金および住宅積立金を含みません。
 
 ● 人員類別の区別範囲:
高級管理者:社長、副社長級の人員。
中級管理者:部門経理、副経理、部長、副部長級の人員。
一般管理者:各行政、業務、専門技術の管理人員。
労働者:各類の技術労働者と労働者。
 
 ● この指導的な給与水準の発表は、社会生活の総体水準、社会保障水準、開発区の社会経済水準、各業種別人員の給与水準格差などの要素を考えなければなりません。